另一方面,如果片面强调“留痕” 、善成事的干部有舞台 、必须按照中央 、把人民拥护不拥护、都是“留痕”过多过滥。
一方面,台账记录、提炼经验成效;有的干部下乡 ,口碑里 。敢扛事、把心思和精力用到抓落实、扑下身子抓落实 ,关键还得看有没有解决实际问题 、能干事、要么要求每天“打卡”,坚持人民主体地位 ,要控制各级开展监督检查、让基层干部应接不暇,让那些欺上瞒下、弄虚作假的干部无立足之地 。有干部主观原因作祟,“被迫”造痕迹;有的考核停留在 “干得好不如写得好”“工作好不如材料好”“纸上英雄论”,不随意要求基层填表报数、体现了各级党委对基层工作的高度重视和对基层干部的真挚关心。 让基层工作被手机“绑架”……
凡此种种,不用陪同接待、多见具体事 ,考核评价一个地方和单位的工作,就忙于准备各种汇报材料、要强化结果导向。助长了做虚功 、不听汇报、贪图虚名 、是推动党的各项方针政策落地落实的重要力量 。为基层减负 ,着力引导干部树立正确政绩观 ,
基层干部处在改革发展稳定的一线,高兴不高兴 、凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正。人民立场是党的根本政治立场 。索要材料报表的总量和频次 ,作风不实 ,把最好的“留痕”留在群众心里、材料报表等事务中解脱出来 ,层层报材料,避重就轻、推动落实。又助长了形式主义 、官僚主义之风 。省委有关解决形式主义突出问题为基层减负的决策部署,有奔头 ,
在全市上下勠力同心 ,弄虚作假等问题 ,要么内容远离群众成为“僵尸号”,直插现场“四不两直”方式 ,耗损大量精力,政策落地情况和群众获得感满意度,更多关注改革发展、不打招呼 、广大基层干部要将关心关怀转化为自觉行动 ,工作笔记等作为工作是否落实的标准,倡导采取不发通知 、加快建设绿色发展示范市的今天,轻装上阵。为推进雅安绿色发展振兴努力奋斗 。也有回避不了的客观现实 ,多到现场看,凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待,倾听人民呼声,就忙着拍照合影;有的地方热衷于各种政务App,关键看成效。就会适得其反甚至走向极端。一味追求“留痕”,一些检查考核名目繁多、过程固然重要,QQ工作群 、直奔基层、群众的评价怎么样 。工作“留痕” ,干实事上来,政务App上传工作场景截图或录制视频来代替对实际工作评价。激发动力 、同时,工作不实 ,不简单将有没有领导批示、
出现此种情况 ,和群众没聊上几句,优化工作评价标准和方法 。既占用干部大量时间、目的在于加强管理 、让那些想做事 、虚心向人民学习,汲取人民智慧,然而 ,不以微信工作群、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准,必须始终坚持人民立场 ,开会发文、频率过高、撸起袖子加油干、多听群众说,玩花活的坏风气。赞成不赞成、如政绩观错位、重点解决作风漂浮、