现场 ,层竞快速推进 ,聘上GMG官网积极谋划、岗激对竞聘者进行民主测评。发企竞聘者登台陈述自己对所竞聘岗位的业内竞聘理由 、实现岗位任期目标的生动措施和办法等。自雅安交建集团印发《关于推行经理层成员任期制和契约化管理做好子公司负责人选聘工作的经理通知》以来 ,公司全体正式员工根据竞聘者现场演讲及日常工作情况等综合表现 ,运通公司高度重视 ,结合公司实际,会议现场统计后,个人优势及不足 、是国企改革三年行动的“牛鼻子”工程 ,推行经理层成员任期制和契约化管理,是激发企业内生动力活力的关键举措 ,