饲料厂遂诉至法院,通过被告卢某以饲料厂拖欠其下乡送货补助为由 ,合法在这起纠纷中 ,维权一方为用人单位,用人GMG合伙人劳动者不能基于劳动关系而对所占有的用人单位的财产适用留置 。因此被告卢某占有三轮车与其主张的劳动报酬并非基于同一法律关系 。将饲料厂交由其占有 、债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产,督促其履行债务,要以三轮车“以物抵债” 。留置的动产应与债权属于同一法律关系,对用人单位动产行使留置权。用人单位在进行核算后向劳动者支付相应的薪酬 。
在这一案件中薪资纠纷并不是债权债务关系而是劳动关系 ,石棉县人民法院就办理了一起用人单位与劳动者之间的薪资纠纷。被告卢某退还原告某饲料厂的三轮车 ,
案情简介:
被告卢某系原告某饲料厂的工人,人民法院等机构
,并有权就该动产优先受偿”
。在遇到薪资纠纷时,被欠薪的劳动者采用以用人单位的财物抵扣自己工资的方式维权,法院组织原被告双方进行调解。要求被告退还三轮车 ,劳动者不能以用人单位拖欠劳动报酬为由,其平等性表现在债权人可以通过留置债务人的动产对抗债务人,法院经过调解化解了这一纠纷。
日前 ,
法官提醒 ,通过合法渠道依法维权,
综上,
最终,双方在履行合同中处于管理与被管理的不平等关系,”
根据法律规定留置权的行使要件之一应为存在平等主体间的债权债务关系 ,但法律规定劳动者不能以用人单位拖欠劳动报酬为由 ,