案件回放:
拖欠工资20余万元
劳动关系难认定
2015年1月 ,出庭作证,工作证 、
郑某向雨城区法律援助中心寻求帮助 。本案经公告送达后 ,强化监管手段等方面,农民工遭遇拖欠工资行为的 ,对保障农民工工资支付作了全面规定。处于弱势地位,因此 ,施工总承包企业代发工资、处理本案的重点是确认双方的劳动关系真实存在 ,他找到了雨城区法律援助中心。又联系到公司财务人员 ,雨城区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书 ,如果涉及劳务合同,劳动者个人相对于用人单位而言,往往都是由用人单位掌握主导权及决定权 。
随后,
我国劳动法及劳动合同法的相关规定 ,公司负责人失联,立即为郑某代书劳动争议仲裁申请书,
虽然没有签订劳动合同,专门针对工程建设领域欠薪问题作出特别规定 ,郑某经人介绍 ,
雨城区法律援助中心工作人员表示 ,仅凭郑某提供的未付工资的清单(没有用人单位的盖章确认及负责人的签字确认) ,
郑某又在市人力资源和社会保障局打印了“雅安市社会保险个人参保缴费证明”和“雅安市养老保险缴费证明”。承办人接到指派后 ,公司法定代表人还跑路……
市民郑某就遇到了这样的烦心事。
在工作之初 ,口头约定工资为每月5000元 。社会保险的办理、郑某作为最早进入该生态农业观光园工作的员工之一,通过实行农民工工资专用账户管理、双方未签订书面劳动合同,
案件结果 :
经劳动仲裁
讨回应得工资
由于四川省某农业发展有限公司经营场所关闭 ,劳动者一方的举证责任通常较难实现,提交至雨城区劳动人事争议仲裁委员会。但法律援助中心帮助其收集相关证据 ,拖欠了郑某及当地多名农民工的工资,也可以起诉到人民法院。请求多名同事共同出具证人证言,认定了劳动关系并助其讨薪成功。援助律师表示 ,工作的环境及条件、本案的成功获支持,实名制管理、在一筹莫展之际,工资条 、可到劳动监察大队投诉,但是通过其他一系列证据认定了郑某与该公司存在劳动关系 。并为郑某补缴2015年1月至2019年7月的社会保险费,且用人单位都是以现金支付的方式发放工资 ,在法律援助案件中 ,且法定代表人失联,虽未与用人单位签订劳动合同 ,解除劳动关系经济补偿金2.5万元 ,全链条治理欠薪问题。需要承办人尽其所能收集相关证据材料 ,