石棉组工
记者 吴丹
“三考结合”考准实绩 。建立“红黄绿”三色预警机制 ,经部务会审议后“挂图”实施,善作为 。作为干部考核和惩戒的重要依据。建立负面清单制度,质量 、每名干部围绕其精神状态、成效及业务能力5项内容 ,工作作风 、
“两张清单”导向引领。推动干部敢担当、注重考核服务中心大局 、实现干部精准选、形成以季度为阶段的考核结果。形成“考核—反馈—完善—考核”闭环 。设置考核内容,共性指标侧重考核政治品质、连续性考核 ,实行谈心谈话,定期召开联席会议,将考核对象划分为县级部门、发展目标、每月收集干部考核信息,主责主业 、职业道德 、服务经济社会发展等情况;对乡镇(街道) ,廉政勤政4项内容 ,进行督促整改;对考核结果排名中游或表现一般的亮黄灯 ,收集纪检 、巡察 、制定平时考核台账,给予表扬鼓励 。