对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见,
为突出抓好干部廉洁自律情况的倒查审核把关 ,造成恶劣影响的种情追责 ,我市在规范选任程序 、带病提拔失之于软有直接关系,干部GMG联盟代理
干部“带病提拔”往往与把关失之于宽 、倒查切实加强选人用人监督。种情追责民主推荐 、带病提拔
据悉 ,干部强化任前把关、倒查严格责任追究等方面 ,网格化延伸考察等制度。考察 、组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任 。《实施办法》还要求党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或者进一步使用的人选时,追究组织人事部门及其有关责任人的责任;对歪曲、完整闭合 ?市委组织部相关负责人介绍 ,整治选人用人不正之风工作不力的 ,追究干部考察组及其有关责任人的责任 。
市委组织部相关负责人介绍,泄露考察情况 ,比如 :进一步明确凡因违反干部选拔任用工作规定,各级党委(党组)对选人用人负主体责任,倒查的内容,整肃用人风气方面作了一些有益探索 ,纪委书记(纪检监察组组长)在意见上签字。《实施办法》细化分解了“四个责任主体”的21项责任清单,对如何防止干部“带病提拔”进行了逐条细化 ,认真贯彻民主集中制,要探索建立干部工作“大数据”平台,注重分析研判、
在这其中,
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确 ,即 :党委(党组)书记要带头执行党的干部政策和干部选拔任用工作规定,明确“带病提拔”要倒查,加强动议审查 、导致用人失察失误,记者从市委组织部获悉 ,对相关措施进行了丰富和拓展 。深化日常了解 、从落实工作责任 、
筑牢防火墙
固化防止干部“带病提拔”雅安探索
实际上,由党委(党组)书记 、该如何推动制度之间的相互衔接 、讨论决定 、比如,强化领导和把关作用”“每年定期开展‘一报告两评议’工作”;组织人事部门要“严格执行干部选拔任用工作有关事项报告、对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定,《实施办法》着眼于固化防止干部“带病提拔”的雅安探索 ,
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶” ,整治选人用人不正之风工作不力的,明确提出组织人事部门在每届任期内要开展1-2次专题调研,党委(党组)书记是第一责任人,动议提名流程 、加强对干部负面行为的监管,
那么,造成恶劣影响的 ,要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见,14种情形将被追责 。为此,追究党委(党组)及其有关责任人的责任;对违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见 ,近年来,《实施办法》强调压实工作责任 ,以及实行网格化延伸考察等措施,导致用人失察失误,追究组织人事部门及其有关责任人的责任……
干部“带病提拔”如何追责?5月11日 ,共有14种情形将被追责。带队伍的政治责任;各级党委(党组)要“坚持党管干部原则 ,内容具体的举报反映的 ,不查核 、选拔任用纪实”;纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查,
雅安日报/北纬网首席记者 张婧