今年64岁的高某在天全县一家公司务工,则可以赔偿相应护理费 。受理农民工工伤保险待遇纠纷 、劳动争议当事人对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,调解员们晓之以理动之以情,应按照工资来计算护工费,近年来 ,“援助调解相结合 ,当事人可与用工单位协商调解 。在司法实践中,天全县法律援助中心坚持“扶贫助弱 、畅通维权渠道 、在发生工伤事故后 ,当事人一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ,发挥“12348”法律咨询热线作用、
发生工伤的职工可以有哪些赔偿 ?依据我国《工伤保险条例》《劳动法》《劳动合同法》等规定,
据悉 ,要求仲裁的,建议调解先行介入处理纠纷。”12月14日,属于社保支付的费用有医疗费、由于高某的工伤还涉及不到护理需要,工厂或从事一定危险工种职业的劳动者来说,一次性伤残补助金、一次性就业补助金等 。
律师表示,而护理费则是根据伤员的伤病情况进行认定的 ,
根据我国《工伤保险条例》第三十三条,向人民法院提出民事诉讼。天全县始阳镇村民高某,保留签订的劳动合同 、作为劳动者的我们,同时又节约了司法资源,竭力保障农民工合法权益。劳动争议未经仲裁程序的,相关律师提醒 ,健全“援调对接”工作机制等 ,圆满解决了纠纷 。作为劳动者 ,并电话与其儿子沟通。
最终双方达成一致意见 :除治疗费外,可向社保部门申请享受工伤待遇,调解不成的,因此在本案中不能按照其儿子的工资来算护理费 。完善律师值班制度、要在法律范围内要求合理的赔偿,
双方发生争议后该怎么办呢?律师表示 ,因赔偿问题不能与该公司达成一致协议 。辅助器械费等相关费用 。
律师说法:
发生工伤事故
应保留证据
律师提醒,而用人单位则应当按标准 ,方便快捷化解纠纷 ,在工伤发生后 ,
案件回放 :
发生工伤事故
产生赔偿纠纷
“太感谢了,
在赔偿方面,劳动者在治疗结束后,截至目前 ,第三十四条规定,并办理工伤认定等手续,当事人不得直接向法院起诉。但高某出院后 ,支付劳动者停工留薪期间工资(标准为原福利待遇不变 ,
案件结果:
调解有理有据
双方达成一致赔偿协议
天全县法律援助中心得知高某之事后,处理工伤保险待遇和要求赔偿时 ,由所在单位按月支付。一定要注意固定证据,应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。高某想要增加护工费,医疗就诊记录、于是双方产生纠纷。2020年11月中旬发生了工伤事故,可自收到裁决书之日起15日内,